採用して考えるという発想

今日は午後から面接をした。
40代半ばで、履歴書に顔写真なし。
多分、この履歴書はタウンワークに付属している履歴書だろう。
(それは別に問題ではないんだけど…)
何が気に入らぬのか、終止不機嫌そうだった。

話しているうちに段々と敬語じゃなかったり、何が気に障ったのか分からないけど急に声が荒くなったり…。結構気難しい感じだと思った。

面接が終わって内容を所長に伝えた。

取りあえず採用するそうです!



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コメント

  1. nekokuti より:

    むかし、とある外資の北関東支店長だった私の父に、
    「お前は営業向いてない」と真顔で言われたことがある。
    まったくもって仰る通りだが、断言されると悲しいものがある。

  2. zzz... より:

    でも、「とりあえず採用してから考える」のは良いことだと思う。
    普段の言動がアレでも仕事面だと優秀って人いるし。
    例えば外面で判断する人は、ギャル夫は採用しないでしょ。

  3. エンドレススノー より:

    これでもセーフということは、どこまでやったら不採用になるんですかね?

  4. 匿名 より:

    敬語が使えなかったら不採用だろ。この人は使ったり使わなかったりだからセーフ!

  5. 匿名 より:

    希望動機て…

  6. 匿名 より:

    営業の場合は人格崩壊してる基地外でも
    数字あげる場合があるからな

  7. 匿名 より:

    ココ、保険とか年金とか社保とかないの?
    バックレ多いけど、提出してないの?
    ブログ主は、回答してくれなさそう。

  8. 匿名 より:

    業務的にもネタ的にもおもしろいけど
    ブログ主に近い環境なんだ、ブランク有りの
    無職なんだが、空白期間とか、すぐ1,2ヶ月で退社してしまった。
    その辺の所、どう上手くやっているんですか?
    面接受けに行きまくりのメンタルは、凄いけどw

  9. 匿名 より:

    ばっくれ太郎がお前に嫉妬して発狂してるぞ
    所長に紹介してあいつ雇ってやれよ

  10. いわし より:

    やる夫は特定されないために、あえて給料とか社保の有無を書かないんだろ。
    それくらい察したほうがいいよ。