面接に行ってきました その2

面接の後半からPCのテストが始まった。
ノートPCを用意してもらい、『デスクトップにあるtest.txtを開いて、その中にある課題に沿って操作してください』とだけ言われた。

test.txtを開くと、20問くらい問題があった。
全部は覚えてないけど、恐ろしく簡単だった。

wordファイルの作成とか、エクセルに計算式を入力するとか…。



後は、○×問題だった。
好きなマンガをネットにアップするのは○か×かとか。

ハッキリ言って超簡単だった。
出来ないやつなんていないと思う。

test.txtの問題が終わった後はCADの操作の簡単な試験を受けた。

これも簡単だった。
もしCADを全然知らない人でも、直感でできるよ、きっと。

その後は、仕事に関する雑談をして終わった。
最後に面接官はこういった。

今さら言うなよ!

ナメてんのか!!



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コメント

  1. づほちゃん提督 より:

    逆に面接で30歳以下が来なければチャンスありじゃない?

  2. do夫2 より:

    わろた

  3. 匿名 より:

    それは後出しで言う事じゃないな…

  4. 匿名 より:

    できれば30歳未満に、若干の可能性が。

  5. 匿名 より:

    これは酷いですね...怒って当然、心の声を直接言えば良かったのに。

  6. まさや3 より:

    これで受かってたらすごいね、よほどの人手不足だ

  7. 匿名 より:

    ナメてんでしょうね…

  8. 匿名 より:

    なんで年齢で落とすんだろうな
    非正規募集だろうに

    • 匿名 より:

      年齢を理由に落とすのは違法。
      特例で年齢制限かけるときは、事前に明記してないと違法。

  9. 匿名 より:

    経歴嘘ついてんだから29歳の設定で行こう

    • 匿名 より:

      生年月日の10年の桁1つ間違えてました作戦か
      悪くないな(保険証発行する時に確実にバレるぞ)

  10. 匿名 より:

    バカな面接官だなぁ
    そういうのは普通バラさんよ

  11. じうお より:

    「なかなか知ってますね!」(笑)

  12. 匿名 より:

    それにしても、やる夫は正社員じゃなく契約社員を受けて何がしたいの?
    契約でも倉庫長と同じいつ切られるかという不安を抱える事になると思うんだけど。

    • 匿名 より:

      正社員で受かるところがない(少ない)から契約社員から段階を踏んで正社員目指していこうという感じかな?派遣は単純作業しかやらせてもらえないし年数経験しても職歴としてはあまり身につかない感じがするし多少時給は下がっても契約社員のが良いと思うな。

  13. 匿名 より:

    会ってみて30過ぎてても仕事できそうな感じなら雇いたいとかかね

  14. 匿名 より:

    今日も素晴らしいオチでした
    多分履歴書も当日時間ギリギリで読んだかも・・?

  15. だお影 より:

    殆ど同じ経験あるわ。
    こっちは最初から正社員希望、勤務地は自宅から通える場所つってんのに
    面接中に契約社員はどう?正社員なら地方になるけど…って。
    企業の人事って暇なのか?
    最初から明らかなミスマッチなのだから面接なんて時間の無駄だからやめてほしい。
    向こうの糞人事の仕事したアピールにこっちの貴重な時間使われたら構わんわ

    • 匿名 より:

      全然違う経験をさも同じような扱いで話す高度な自分語り

  16. 匿名 より:

    俺もCAD使う仕事してるけど、途中入社なら面接の時はいままでやった仕事を見やすくファイルして来るぐらいの人でないと雇う気しないけどな。それで熱意と実力が分かる。

  17. 匿名 より:

    できれば、だから
    他に候補者いないならいけるんじゃない?
    30歳未満で候補いたらそんな言い方しないだろうし、今の所割と期待していいと思うけど

  18. 匿名 より:

    ちゃんと文句言ったか?
    舐められてるぞお前

  19. 匿名 より:

    求職者から見れば若い人前提なら面接するなといった感じだろうが、その会社からすれば若い人が応募してこなかった時、または内定辞退した時の保険として面接したんだろう。

    • 匿名 より:

      冷静に考えれば企業のリスクヘッジとして当然の行いだけど、
      キープされる側としては、これほどえぐいものはないよね

    • 匿名 より:

      そういう思惑があったとしても応募者本人に言うか?無神経すぎるだろ
      仮に入社できてもそういう無神経な部分がいろいろな局面で露わになって長続きしないかもな

    • 匿名 より:

      一社しか受けないわけじゃないし求職者側も内定出たところから選別するので企業側だけを批判は出来ないような気もするが、心情的には選考基準を言わない欲しいよな

  20. 匿名 より:

    「そこでちゃんと反論してくる人間だけを採用。」とかなww

  21. 匿名 より:

    37歳でも16進数で言えば25歳だしいけるいける

  22. 匿名 より:

    30代後半になれば事務補助員として
    採用され難くなる。
    依頼する人は30歳そこらなので年上は使いにくいというのがある。
    若い方が柔軟性があり伸び代があるという考えもある。
    しかし例外も稀にある。

  23. 匿名 より:

    わざわざ30未満じゃないと・・・と言ってきた理由を考えなよ。
    それを理由で落とすつもりなら言わないでしょ。

  24. 匿名 より:

    この売手市場の時期そんな中小零細企業に30代未満が
    わざわざ応募して来るわけないでしょ?
    今時大手メーカーなんて50,60代の派遣社員でやれてる奴らだって幾らでもいるのに
    これから人手不足で平均年齢が上がって来る時代。
    そんなことも分かってない会社なんじゃない?

    • 匿名 より:

      まさか人数さえ揃ってれば仕事になる派遣工員と事務員を一緒にしてるわけじゃないよね?

  25. 匿名 より:

    コレはもう結果出てるの・・・?最低限出来そうだし色々やる夫さんが言われるかもしれないけどとりあえず採用したい方向で話してみますよ、で30歳以下って言ったつもりに聞こえるんだけど。

  26. 匿名 より:

    やる夫と同程度の30歳以下が来たらアウトだけど、来なかったら採るよって回りくどく言ってる可能性

  27. 匿名 より:

    ブログを読んでるけど、そういう記述は見当たらないけどな。
    捏造で叩くのは良くないな。
    まるで、アイツのようだ。

  28. 匿名 より:

    とりあえずスキル面では問題ないから、うちは30歳以下が欲しいけど他でもっと年上OKのところなら受かるんじゃない?みたいなアドバイスの可能性を妄想してみた

  29. 匿名 より:

    やる夫君が想像以上に面接・試験結果が良かったから出た発言だよ。
    でなければ、わざわざそんな発言はしないよ。
    受かる可能性は有るな。

  30. 匿名 より:

    こういうゴミ面接官いるよな