底辺中年が同一労働同一賃金について調べてみた

今年の4月から施行される、「同一労働同一賃金」ってものを調べてみた。
同じ仕事するなら同じ給料を払えってことだと思うけど、俺の時給も上がるんかな?
って、期待できないよね…。
基本的に末端の派遣社員を救うために国が何かしてくれるってことはハナから期待してない。
でも、派遣って働き方は全然悪いことじゃないとも思っているけど。

今日の午後からgoogle先生で色々と調べたんだけど、派遣の同一労働同一賃金ってのは「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のどちらかになるんだけど、基本的には「労使協定方式」になるっぽい。
「派遣先均等・均衡方式」だとハードルが高くて実用困難って書いてあったよ。

それで、「労使協定方式」について調べたんだけど…うん、やっぱり。



案の定、難しくてよく分からないわ。
厚労省の「一般労働者の賃金水準」を見て、該当する職種の時給以上のなら問題ないの?
「一般労働者の賃金水準」の時給って低くない?
地域によって差があると思うんだけど、地域指数を加味するのか?

もうね、スマホの料金と一緒!
バカを騙すために難しくしてるとしか思えない!
もっと、こう、さぁ…漫画とかで解説してくれよ!

原哲夫先生の『世紀末救世主伝説 同一賃金の拳』とか読んでみたいわ。


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コメント

  1. 匿名 より:

    なんだかんだで社員とは役割の幅を狭くした事をやらせて今までと同じ扱いにするんよ。
    社員はライン原料の段取りもするが、派遣は作業だけさせるとか、仕事の役割の幅で区別して同じ労働に当たらないようにすると思うぜ。
    今まででも派遣のやる作業は幅が狭かったからな。

  2. みっきー より:

    なんか、派遣でも交通費が全額出るらしいけどね。うちのところはね。

  3. 匿名 より:

    派遣も契約社員も一般社員と同一の賃金にするぜって話
    まぁ中小なんかは社員の給料を下げて派遣の額面に合わせるんだろうけど
    実質、正社員の給料カット+非正規の責任増加という企業のための案件

    • 匿名 より:

      労使協定方式なら派遣社員は派遣先の一般社員と同一賃金にする必要はないけどね。

  4. まさや3 より:

    武論尊もわすれるなお

  5. 匿名 より:

    一度でいいからボーナスってのが欲しい
    39歳になって一度もボーナスというものをもらったことない。
    パチ屋で働いてた時に寸志は一度だけもらったけど。それでも月の1/3くらいだから馬鹿にはできないが

    • 匿名 より:

      俺は段ボール工場にいた23の頃は半年で40万ボーナス出ていたわ。
      給料と合わせて出てたから60万近く一気に入ってきたわ。
      当時は出会い系サイトが最盛期だったからいろんな遊びでカネ使ったなぁ‥

  6. 匿名 より:

    働き方改革→人件費削減

    同一労働同一賃金→派遣と同一の正社員作業者は賃金を派遣並にカット

  7. 匿名 より:

    いつもの「自淫党が雇われ労働者を不幸にして経営者には媚びよう」キャンペーンか……ケッ

    世紀末じゃないし、30代はまだ中年じゃないw 年寄りぶるにゃ早いよ
    「世紀初非正規伝やる夫」、連載楽しみにしてます!!