求人は紙に限る!

今日は先輩が休みだったけど、まぁ忙しくなかったし何とかなった。
出社初日から来なかったり、3日でバックレる営業マンがいたり、俺の知る限りで今週は3人はいなくなった。
それを埋め合わせるべく、今月と来月はガンガン人を増やすらしい。

紙の媒体に求人を出すのが一番効果的らしい。
逆に一番ダメなのがwebに求人を出すことらしい。

こういう仕事は紙媒体の方が人が集まるってことか…。

面接ももう慣れたから苦じゃないね。



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コメント

  1. エンドレススノー より:

    面接って言っても、ほぼ全員採用だし、採用してもどうせすぐバックレでいなくなるし、ほとんど形式的なものですからね。気楽にいきましょう

    よっぽどヤバイ奴が来たら落とせばいいけど、そういうのは所長に報告して、決めてもらえばいいだけだし、この会社の面接に責任感なんていらんのですよ

    >以下に該当する場合は不採用とする
    >•敬語を使えない
    >•寝癖がある
    >•酒臭い
    >•スーツ(ネクタイ着用)を着ていない

    ↑ただ、これをスルーして採用出したらさすがに怒られそうなので、それだけ気をつけて

  2. より:

    てかその基準で落ちる奴存在すんのかよw

  3. 匿名 より:

    紙のほうがいいんか。俺はもっぱらウェブ上の求人しか見てないわ
    紙には記載されてない情報が多すぎる

  4. 匿名 より:

    会社の前の電柱にでも貼っとけよw

  5. クンニ より:

    場所どこ?ちょっと行くわ
    他支店で事務募集しる?時給いくら?

  6. 匿名 より:

    webで応募する人はネットで会社の評判とか調べて応募しないんじゃないかな。

  7. ひなこ より:

    紙っていうのは新聞の広告に入っているやつかな?
    私は新聞取っていないので、見る機会ないけど、
    実家ではなぜは私の両親は熱心に紙の広告求人を見ている。
    (すでに定年で全く働く気はないんだけどね)

  8. こまつ より:

    例の893支店長の所なら事務枠空いてそうだな