まなぶ夫さん、また休み!

朝、出社してメールを見たらまなぶ夫さんが休みというメールが来ていた。
(休みの連絡を受けた人が、部署内のメーリングリストに流すというルール)

前から予定されていた休みじゃなくて、突発の休みだった。
先週の金曜日も休み(しかも突発)だったし、大丈夫か…?



建築士ちゃんと『まなぶ夫さんは休みが多い』って話したよ。
そういえば俺はこの職場に来てから休んだことないな。
あれ?体調不良で1日休んだっけ?
いや、多分休んでない…と、思う。

昼前に課長と話したんだけど、課長もまなぶ夫さんの休みが多いことを気にしていた。

そして、『さり気なくでいいんだけど、休み多いから気をつけて』って注意してくれって言われたよ…。

バックレ常習犯だった俺が他人に休みが多いなんて注意する資格なんて無いんだよね。
でも、まなぶ夫さんの事を考えると、言っておいたほうが良い気がする。
乗り気はしないけど、明日出社したら言おう。
このままバックレって感じじゃないから、明日は来るだろう…多分。



ランキング参加中↓
にほんブログ村 その他日記ブログ フリーター日記へ
にほんブログ村

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

コメント

  1. 匿名 より:

    バックレ常習犯の契約社員に休みが多いと注意される派遣社員…
    季節の変わり目だから風邪で休むのはしゃあないかもしれんけど、休みの理由なんだろう
    とはいえ入りたてだから休まないほうがいいとおもうけど

  2. 匿名 より:

    どっちみち底辺現場だから、転職を考えるのが妥当だよね。

  3. 匿名 より:

    見習ってバックレたら?

  4. 匿名 より:

    クズ派遣のまなぶ夫のおかげで
    やる夫は課長と建築士ちゃんからの好感度アップだな
    建築士ちゃんそろそろ誘えよ

  5. 匿名 より:

    パチンコで大負けした
    ムカツクから、やる夫さんは今晩飯抜きな

  6. 匿名 より:

    入社直後から頻繁に休む派遣は見込が無い。
    不用意なトラブルに注意が必要

  7. 匿名 より:

    ガチで答えるなら

    注意はしない方が良い。
    注意は課長の仕事であって貴方の役割じゃない。

    課長が管理職としての仕事を貴方に丸投げしているだけ。

    課長には「休みの件話しておきました」と報告して派遣には体調を気遣うふりして休みの理由を聞いとく事。それだけでいい

    • 匿名 より:

      これが正解な気がする

    • 匿名 より:

      下手にプライベートに踏み込めんしな

    • 匿名 より:

      俺もそう思う。
      少し神経質そうな人みたいだし、注意しても良く思われない可能性がある。

    • 匿名 より:

      全く同意

    • 匿名 より:

      休むのが良くは無いってどんな非常識に見えても言うまでもなく分かってるだろうからね・・・少なくとも注意っていうような注意は流石に課長の責任だね。

    • 匿名 より:

      いやこれは注意しとかないとマズいことになると思うけどなあ

      やる夫が言って聞かないなら今度は課長が言う、って段取りだと思うから
      言ってないと手順がおかしくなるし、最悪まなぶ夫に辞めてもらうとかなった時に
      ちゃんと注意したかしてないかでトラブルになる可能性もある

    • 匿名 より:

      これ賛同してるのは恥ずかしい
      ガチなら本人じゃなくて派遣会社にクレーム入れるべきだぞ
      本当に働いたことない無職ばっかりなんだな

      • 匿名 より:

        クレームとかそういう話じゃなくて
        同じ職場で働く先輩としてそれとなく注意しておこう、って話でしょ
        事態を最初から何でもおおごとにするもんじゃない
        全て0か1で判断する奴こそ無職丸出しだわ

      • 匿名 より:

        お前が無職だろ
        本人に何も言わずにいきなり派遣会社にクレーム入れたりしたら話がこじれるだけだ
        この話で言うと、理由はともかく多く休んでて、そのために業務上の問題が出てるっていう共通認識をまなぶ夫本人と受け入れ側の会社が持った上でクレームしないと
        話が四方八方にズレまくるだけで誰も得をしない
        まなぶ夫に「仕事は納期通りにやってるから問題ないと思ってました」て言われたらそこまでだぞ

        あと派遣会社がグループ内の会社で大元は同じ親会社とかの場合もある
        これだと実質的に自社の正社員と同じ手続きを踏まないと派遣社員の入れ替えが出来なかったりとか

  8. 匿名 より:

    多分ネトゲやりすぎたんだよ。

  9. 匿名 より:

    まなぶ夫さんは毎日何かしらトラブルとか普通じゃない行動を起こしていて
    まともに大人しく自分のやるべき仕事だけしていたっていう日がほとんどないね

  10. 匿名 より:

    休む人に休むなつって休まなくなるなら最初から休まんよなぁ

  11. 匿名 より:

    注意したらまた反抗されるよ。屁理屈っぽい感じで。

  12. 読者 より:

    『労働者の権利』とか言って来そう。

    入社半年はなるべく休まない方がいいよね。周囲への心象の問題で。

    半年経つと有給が付与されるから、有給の範囲で常識的に休むのが良し。

  13. 匿名 より:

    この人は実家なのかな
    派遣ならそんなに休んでたら生活できないだろ

  14. 匿名 より:

    まなぶ夫は、ここで正社員を目指す事を諦め就活中、他が見つかり次第辞めるね

    入ったばかりの職場を平日に休む理由なんて面接くらいでしょ。

  15. 匿名 より:

    他人の勤怠に難癖をつけるばっくれ高卒男に爆笑

  16. 匿名 より:

    なんか、いつもやる夫よりできない社員が出てきて、やる夫の評価が相対的に上がるパターンばっかり。

  17. 椎茸 より:

    知りたがりのまなぶ夫
    死にたがりのやる夫

  18. 匿名 より:

    まなぶ夫さんって派遣だよね?
    だったら休めばお給料ないんだし、仕事も忙しくないなら
    休みすぎって注意されるいわれないよね。?
    正社員で休んでも給料でるならまだしもさ。
    課長も派遣会社に文句いえばいいやん

  19. 匿名 より:

    派遣の仕事は重要度の低いものばかりだし忙しくないなら休んでもさほど影響なさそうだけどなパートとか契約社員なら勤怠について言うのは分かるけど派遣で勤怠に問題ある場合は本人じゃなくて派遣会社に言うのが普通だろ
    それに最悪契約更新せずに切って違う人を派遣してもらえばいいんだし

  20. 匿名 より:

    派遣会社に言うのは一番最後だろ。
    まなぶ夫の事を考えれば、やる夫から軽い注意する。それでダメなら課長が注意して、最後には派遣会社にクレームで人員交代だな。