社員と派遣のあいだには深くて暗い河がある

今日もカーゴを冷蔵室に引っ張って、適度に休憩して、またカーゴを…(略)
36歳のカーゴおじさんは今日も適度に頑張ってきた。

昨日の初出勤の時の話しだけど…。
仕事始める前にライン長に色々と説明受けたんだよね。
その時に、『休憩室は広くないから利用しないでね』って感じの事を言われたんだよね。




休憩室ってのは、工場の入口からロッカームールに行く途中にある食堂みたいな感じ。
入り口も開放されてて、別に普通に入れるし広さも十分ある。
この時点で、『男は休憩室利用禁止』って察したよ。
まぁ、別に女性が多い休憩室に行こうって気は全然ないので気にしなかった。

と、思ったんだけど、実は『男』は利用禁止じゃないって気づいたよ…。

どうやら、『正社員以外は利用禁止』ってことだと思う。
(派遣は従業員証が違うのですぐに分かる)
休憩中も派遣社員の女性たちは外階段のところで座っていた。
ロッカーも使わせてもらえず、休憩室の端っこに荷物を置いてあった。
貴重品だけはロッカーに置かせてもらえてるのか?
俺は普通にロッカー使ってねって言われたけど…。

女性陣はかなり露骨だなぁって思ったよ。



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コメント

  1. 匿名 より:

    うわっクソみたいな職場ですねばっくれましょうよ

  2. 匿名 より:

    まー、私ならその程度のことでバックレ
    はしないだろうね。
    正社員と派遣社員の
    区別なんてどこでも多少はあるだろう

    仕事の内容自体は楽そうだし

  3. 匿名 より:

    うわぁ、まだあるんだ、こういうの

  4. 匿名 より:

    休憩中に休憩室に外から鍵かけちゃおうか

  5. 穴子 より:

    そこまで露骨なの見たこと無いなぁ。
    過去に派遣が窃盗行なったとかあったんだろうか?

  6. 匿名 より:

    女性管理職のがこういう下らないルールを作って差別するの好きだからな
    うちもあったけど給湯室のドアに張り紙で主任以下は給湯室の利用は禁止って貼られてて派遣差別じゃんって引いたの思い出したわw

  7. 匿名 より:

    イキッた正社員の女どもが面白がって提案したんだろな、工場内カースト

  8. 匿名 より:

    ネットのコピペみたいな職場マジであるのかよ
    この待遇にやらない夫さんは何か文句言っちゃったのかな

  9. 匿名 より:

    レベルの低い会社程、派遣と社員の格差、差別を付けたがる
    大手の会社になる程格差、差別は無い。
    サービス残業、海外出張無等むしろ優遇されている

    • 匿名 より:

      底辺職場でもワザワザ差を付けて
      自分達はまだ増しだと思いたいんだろっ?

  10. 匿名 より:

    休憩室が狭いなら下に我慢してもらうんじゃなくて上にかけあって広くしてもらえよ…

    なんで派遣をあからさまに見下すっていうか差別するやついるんだろ
    まぁ低収入になればなるほど人格異常者の割合は増えるっていうから、そのせいかもしれないけど
    少なくとも自分の所で雇ってる派遣なら信用しろよとしか言えん

    • 匿名 より:

      底辺職場だと社員はサビ残ばかりで残業代全額支給の派遣社員より給料安かったりする場合もあると思う。差別化してるところは社員自体の待遇も悪いしそういうヒエラルキーがないと社員が辞めていってしまうからだろうなと推測。

  11. 匿名 より:

    風船叩き割ってやれよ

    • 匿名 より:

      オプーナが悪いわけじゃないから辞めてやってくださいおねがいします

  12. 匿名 より:

    派遣は一番奥の駐車場使えとか食堂で割引なしとかもあるんでね
    某派遣会社から派遣は30分前に来いとか意味不明なこと言われたりしたこともある

  13. 匿名 より:

    残念ながらここでも社員昇格は狙えそうにないな…。
    あと営業の日本人形ちゃんに伝えといたほうがいい。
    もっと派遣したいって言ってただろ?
    派遣だとこういう問題あるっぽいですって情報共有したほうがいい

  14. 匿名 より:

    昔働いた派遣先で「派遣は事務所立入禁止」のルールがあったな、事前に言わず事務所に入ったら注意された。
    もちろん糞職場だからすぐやめた。

  15. 匿名 より:

    まぁ工場系はそーゆーのあるのは仕方ない。
    頭悪い集団はそーゆーことやりたがるから。

    だから勉強は大事なんだよね。
    バカと出会う確率を下げることが出来る。

  16. 匿名 より:

    はいコンプラ違反
    派遣先は当該派遣先に雇用される労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設であつて業務の円滑な遂行に資するものとして厚生労働省令で定めるものについては、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者に対しても、利用の機会を与えるように配慮しなければならない。(法第40条の3)

  17. 匿名 より:

    確かに良くない差別だが、嫌なら正社員になればいいのでは?結局は差別されても時給が割高な派遣を辞めれないんでしょ?

  18. 匿名 より:

    ちなみに何人ぐらいいるのかな?

    常時50人以上または常時女性30人以上の場合、臥床できる休養室を男女別で用意しないといかんのだが。

  19. 傭兵A より:

    こんなに露骨なんですか……
    やる気に関わりますよね。他の人は何とも思っていないんでしょうか……

  20. 匿名 より:

    そんな会社未だにあるんだ・・・
    大手だったら流石に問題になるだろうし中小企業?
    でも中小ってそんな派遣をたくさん雇うのかな

  21. 匿名 より:

    仕事楽ならやめないけど
    とても嫌な会社だな

  22. 匿名 より:

    逆に考えるんだ
    そうやって変な差別をするような会社だから仕事の割り振りもざる=楽な仕事で雇ってもらえると思えば・・・
    これが正社員と派遣で区別はするけどここまで露骨にしないようなやりくりができる会社なら、派遣でももっと効率よく使われるんじゃないかと思う
    それこそ前の工場みたいに空いた時間は掃除でもなんでもとにかく動いてろみたいな

  23. 底辺組合 より:

    仕事内容:カゴ引きおじさん
    仕事場所:冷蔵室

    楽で涼しく暴走リフト爺も居なく最高ですね。
    あとは、良い仲間が出来るといいですね。

  24. 匿名 より:

    慣れてきてラインの仕事もするようになってからが本番だな、そこで女性達とトラブルがなければ長く働けるかも。

  25. だお影 より:

    社員の不満解消のために被差別対象を敢えて作ってるんだろうなあ…
    自分もIT派遣やってたけど、こういう理解不能な差別はいくでもありましたわ。

    江戸時代のえた・非人と同じ。
    年貢に苦しむ農民(社員)が「あいつら(派遣)よりマシだな!」って思うことで幕府(会社)に対する不満を逸らすと

    • nekokuti より:

      正しくカースト制だ。
      分割して統治せよ、というわけだ。